Inhimillisen ja digitaalisen kokemuksen merkitys henkilöstöjohtamisessa

Tutkimustuotokset: Kirjoitus lehdessä tai erikoisnumeron toimittaminenArtikkeliTieteellinen

Tiivistelmä

Artikkeli kohdistuu inhimillisen ja digitaalisen kokemuksen merkitykseen toisiaan täydentävinä näkökulmina strategisessa henkilöstöjohtamisessa. Havainnollistamme tarkasteluamme kolmen esimerkin avulla, jotka koskevat hyvinvointiteknologiaa, pelillisyyttä ja kehollisuutta työyhteisöjen kehittämisessä. Esimerkit perustuvat Lapin yliopistossa kerättyihin tutkimus- ja kehittämisaineistoihin. Artikkelimme päätyy johtopäätöksiin siitä, millä tavalla esittämämme näkökulmat on mahdollista huomioida strategisessa henkilöstöjohtamisessa.
Alkuperäiskielisuomi
Sivut83-93
JulkaisuTYÖN TUULI
Volyymi28
Numero2
TilaJulkaistu - 23 tammikuuta 2020
OKM-julkaisutyyppiB1 Vertaisarvioimaton artikkeli lehdessä